当事務所では、先輩弁護士に聞きやすい風通しのよい環境はもちろんのこと、独自のITシステムのもと、先輩弁護士がどのように事件処理をしたのか追体験できるようになっています。

例えば、困難な事件に直面した際、過去のデータベースを遡って、似たようなケースで先輩弁護士がどのように事件処理をしていたのかを調べることができます。

もちろん、先輩弁護士に直接質問することも可能です。

事務所によっては、先輩弁護士に聞きたくても、事実上なかなか聞けない法律事務所もあるようですが、それでは事務所の発展はありません。

経験の浅い弁護士がどんどん成長できる事務所を目指しています。

AI含む独自のITシステム導入により、弁護士が自分の仕事に集中できる職場環境だと所内弁護士には好評です。

これからの時代は、ITに弱い事務所はどんどん仕事をこなせなくなっていく時代です。

所属弁護士のワークライフバランスを保ちつつ事務所を発展させるためにも、ITシステムの向上には力を入れていく予定です。

入所後は、当事務所が特に力を入れている一般民事事件について、オリジナルの教材や知識定着度を測る小テストによって知識を蓄えて頂きます。

その結果、入所後１～２か月で圧倒的な知識が身につくため，所属弁護士からは「弁護士としての自信にもつながった」と大変好評の教育システムです。

当事務所は、おかげさまで現在も無借金経営を続けており、内部留保も潤沢に保有しております。経営基盤が堅固でなければ、勤務弁護士の方が安心して弁護士としての自己実現ができないという考えのもと堅実な経営を続けております。

支店がある法律事務所では、面談時に東京で働けると聞いていたのにもかかわらず、入所後に強制ないし半強制的に支店に飛ばされるという話もこの業界では耳にします。

しかし、当事務所は、東京の本店で働くことができるため、転勤への不安を一切考える必要はありません。

当事務所としては、所属弁護士にはできるだけ長く働いて頂きたいと思ってはおります。しかし、弁護士として独立を希望されるのも理解しています。

そこで、当事務所の独特な 特徴 として、独立後の支援制度もあります（当然、独立を考えていない先生も大歓迎です。）。

事務所所属時に、一定期間働いて頂き、かつ、貢献して頂いた先生には、当事務所から良質な事件を共同受任として担当して頂くことができます。

その結果、独立後、当事務所との共同受任案件だけで年間数百万円を稼いでいらっしゃる先生もいます。