弁護士2〜3年目まではジュニア・アソシエイトとして、弁護士業務の基本をしっかりと身に着けていただきます。ジュニア・アソシエイト時代の目標は、弁護士業務を一通り自分でこなせるようになることです。

最初は慰謝料請求事件や刑事事件など比較的簡単な案件を中心として、徐々に労働事件や顧問業務や高額案件等の難易度の高い案件をご担当いただくことで弁護士としての実力を身に着けていただきます。弁護士になったばかりの2〜3年間は初めてのことばかりで、一つ一つの事項をしっかりとリサーチしなければならず、何をするにも時間がかかります。

しかし、弁護士は最初の2〜3年が重要と昔から言われているとおり、ジュニア・アソシエイト時代は修行期間として弁護士としての基礎力をしっかりと身に着けていただきます。

弁護士2〜3年目までのジュニア・アソシエイト時代は、新規法律相談対応、依頼者対応、案件処理等をしっかりとこなすことで、経験値を上げていってもらいます。

弁護士3年目以降はシニア・アソシエイトとしては、案件処理だけではなく、兄弁・姉弁として、後輩弁護士の教育・指導を行うマネージャーとして活躍していただくことになります。

後輩弁護士の教育・指導という業務はそれまでの弁護士業務とは違った観点からの対応が必要となります。しかし、後輩弁護士に教育・指導を行うことで、マネジメントとしてのスキルも身につきますし、指導することにより頭が整理されご自身の案件処理の見直し・精緻化につながります（伸び悩んでいる時期に後輩を指導するようになると、再び弁護士としてのスキルが上昇するとはよく言われています。）

また、プレーヤーとしてはシニア・アソシエイトとしてM&A、組織再編成、ファイナンス等の企業法務案件や高額な訴訟案件等の難易度の高い案件をご担当いただくことになります。弁護士としての基礎力をベースとして、応用力を身に着けていただければと考えております。

弁護士5年目以降は経営幹部として経営に参画していただくコースを用意しております（強制ではありません！！弁護士としてプレーヤーに徹したい人はもちろん可能です。）。
弁護士としてプレイイング・マネージャーになりたいか、マネジメントに専念したいかや、支店長を経験したいか等の希望に応じてキャリアプランを相談することになります。
希望であれば、パートナーになる道もあります。希望に添わないキャリアプランをこちらから設定することは原則としてありません。

幹部としての目標は、QUEST法律事務所を業界No.1の法律事務所にするための経営戦略を考えることです。

どうすればより良い案件を獲得できるかという営業戦略や、良い人材（弁護士・事務員）を採用して教育するかという人事戦略等を経営層と一緒に考えていくことになります。
また、まだ事務所（場合によっては業界全体）として積極的に扱っていない案件を探すというクリエイティブな仕事もあります。

弁護士5年目にもなると弁護士として職人の域に達すると思いますが、それに加えて、責任をもってQUEST法律事務所のチームリーダーとして責任ある仕事に就くことになります。
この頃には年収1000万円から2000万円程度は優に届いていることを想定しております。

無論のことながら当事務所に入っていただいた以上、仲間としてずっと所属していただきたい気持ちはあります。
しかし、弁護士の皆さんはせっかく努力して司法試験に合格された以上、独立したいという気持ちが出てきた場合、その気持ちをむげにしようとは思っておりません。

一生懸命に当事務所に貢献していただいた弁護士の方に独立されるのは、こちらとしてはとても寂しく思いますが、同時に応援したい気持ちもあります。
そこで、当事務所は、一定期間所属していただき、かつ、当事務所の成長に大きく貢献していただいた弁護士の方に対しては、独立後に当事務所によせられる優良な相談をご紹介するという取り組みを行っています。
QUEST法律事務所は、集客に力を入れていることから多種多様の依頼がよせられているため、このような制度が可能になっています。

この制度により、独立後も当事務所と良好な関係を築きつつ、独立弁護士が自分で獲得した案件と併せて年収数千万円を達成されている先生もいらっしゃいます。